З червня 2026 року українці, які не отримували підвищення окладів з початку року, можуть розраховувати на збільшення своїх зарплат завдяки відновленню індексації. Державна служба України з питань праці надала роз’яснення, згідно з яким роботодавці зобов’язані провести перерахунок зарплат для працівників, чиї оклади залишалися незмінними.
Індексація заробітної плати є важливим механізмом, що захищає доходи громадян від інфляційних процесів. Вона дозволяє частково компенсувати зростання цін на товари та послуги, підтримуючи купівельну спроможність працівників.
У 2026 році правила індексації були змінені. Відповідно до статті 41 Закону України про Державний бюджет на 2026 рік, обчислення індексу споживчих цін для індексації доходів починається з січня 2026 року, який став новим базовим місяцем. Це означає, що індексація, яка враховувала дані станом на грудень 2025 року, більше не застосовується.
Якщо оклад працівника не змінювався з січня 2026 року, цей місяць є критичним для визначення права на індексацію. Перший раз право на індексацію в 2026 році виникає, коли накопичений індекс інфляції перевищує 103%. Виходячи з результатів розрахунків, індекс споживчих цін за лютий, березень і квітень цього року склав 104,2%, що підтверджує необхідність проведення індексації в червні. Таким чином, приріст індексу становить 4,2%.
Експерти підкреслюють, що червень став першим місяцем, коли відбулася реальна індексація після скасування механізму на початку року. У зв’язку з цим бухгалтерії підприємств активно перевіряють дані про базові місяці працівників для проведення розрахунків.
Максимальний розмір індексації обмежений прожитковим мінімумом для працездатних осіб, який у 2026 році складає 3328 гривень. З урахуванням коефіцієнта індексації 4,2%, максимальна доплата для працівників, що мають базовий місяць січень 2026 року, складе 139,78 гривні. Для тих, чиї оклади були підвищені в лютому 2026 року, сума буде меншою — лише 103,17 гривні. Ті, чий оклад змінювався в березні, квітні чи травні, наразі на індексацію не мають права.
Перерахунок заробітних плат стосується, в основному, працівників бюджетної сфери, державних установ, комунальних підприємств та приватного сектору, за умови, що оклади не переглядалися з початку року. Право на індексацію також не залежить від дати прийняття на роботу, а лише від дати останнього підвищення окладу.
Зазначимо, що індексація є державною гарантією, і в разі її ігнорування роботодавці можуть зіткнутися з штрафами. Однак, якщо оклад працівника підвищено на суму, що перевищує можливу індексацію, то новий базовий місяць установлюється в місяці підвищення окладу, а індексація не нараховується.
Економічні аналітики зазначають, що нинішня сума індексації є символічною і навряд чи суттєво вплине на добробут українців, проте відновлення механізму свідчить про повернення до соціальних гарантій. Також очікується, що аналогічні суми індексації збережуться на липень 2026 року, а в разі подальшого зростання інфляції, розміри доплат можуть бути переглянуті.
