Процедура бронювання працівників від мобілізації регулюється чинним законодавством та передбачає виконання вимог як з боку роботодавця, так і з боку самого працівника. Про ключові умови та зміни в механізмі бронювання розповів військовий юрист юридичної компанії «Приходько та партнери» Михайло Лобунько у коментарі РБК-Україна.

Вимоги до працівника

Щоб мати право на бронь, військовозобов’язаний працівник повинен:

• перебувати на військовому обліку;

• працювати офіційно;

• своєчасно оновлювати особисті дані через ТЦК, ЦНАП або застосунок «Резерв+» (адреса проживання, контактні дані тощо);

• не перебувати у розшуку.

Іноді роботодавці зазначають у вакансіях, що бронювання можливе лише через кілька місяців після прийняття на роботу. Однак закон не встановлює мінімального строку працевлаштування для оформлення броні. Якщо працівник відповідає критеріям, а підприємство має статус критично важливого, його можуть забронювати відразу після початку роботи.

Зміни з травня 2025 року

Оновлений механізм бронювання розширив можливості підприємств. Тепер при розрахунку квоти можна враховувати не лише співробітників, які перебувають на військовому обліку, а й тих, кого вже мобілізували, за умови, що вони були офіційно працевлаштовані.

Це робить систему більш гнучкою: мобілізовані працівники, які залишаються у трудових відносинах, також впливають на кількість місць для бронювання, якими може скористатися підприємство.

Юристи наголошують, що виконання формальних вимог з боку працівника та наявність у роботодавця статусу критично важливого — ключові умови успішного оформлення броні.