Пенсійна система України давно викликає обурення як серед фахівців, так і серед громадян. Сьогодні мінімальна пенсія в країні становить 2361 гривню. Але навіть ця сума доступна не всім — щоб її отримати, потрібно мати щонайменше 15 років трудового стажу за умови офіційної мінімальної зарплати. За коротший стаж або неофіційну зайнятість пенсія буде ще меншою, або її доведеться оформлювати за спеціальними умовами.

Розмір пенсії в Україні визначається трьома основними показниками: тривалістю страхового стажу, розміром офіційної заробітної плати, а також середньою зарплатою по країні. Це означає, що:

• людина з мінімальним стажем і мінімальною зарплатою отримає пенсію 2361 грн;

• при 35 роках стажу і середній зарплаті у 20 тис. грн — орієнтовно 5270 грн;

• щоб отримати пенсію понад 10 тис. грн, потрібно мати «білу» зарплату вище 38 тис. грн.

На цьому фоні викликає суспільне обурення розрив між пенсіями більшості громадян і доходами керівників державних установ. У червні 2025 року середня зарплата топ-чиновників сягнула 128 тисяч гривень. При цьому в НАЗК та ЦВК деякі посадовці отримували понад 200 тисяч гривень щомісяця. Більшу частину цієї суми складають премії, надбавки, компенсації та інші «заохочення».

Офіційний оклад зазвичай не перевищує 15–30% від повної суми зарплати. Решта — це додаткові виплати, які формуються на розсуд керівництва та залежать від рішень Кабміну або самої установи. І хоча влада неодноразово обіцяла «урівняти» стандарти життя й запровадити справедливу систему оплати праці, соціальний розрив лише зростає.

На тлі війни, безробіття й інфляції це особливо болюче для мільйонів пенсіонерів, яким доводиться виживати на кілька тисяч гривень на місяць. Соціальна нерівність в Україні залишається не лише економічною, а й моральною проблемою, яка потребує системного перегляду.